记者从4日开会的上海市政府新闻发布会上得知，因应具备全球影响力的科技创新中心建设，上海具体将完善人才引入的市场主体评价体制，通过薪酬评价、第三方评价和投资评价专责体制内外人才引入条件，倍受注目的国内人才引入政策预计年内实施，海外人才引入政策则未来将会7月实施。上海市人力资源和社会保障局局长周海洋说道，现有的居住证制度偏向于对学历、工作年限等因素的实地考察，对创意创业人才的引入并不尤其不利，针对这一现状，上海将推展人才引入由体制内评价居多向市场化评价居多的改变，专责体制内外人才引入条件，实施市场对创意人才的最后评价权。经可行性考虑到，市场主体评价的衡量标准主要还包括薪酬评价(社会贡献)、第三方评价和投资评价。

其中，薪酬评价是指通过反映人才价值和社会贡献的市场化薪酬水平(社保交纳基数和个人所得税)来判断人才;第三方评价是指通过第三方的组织的评价结果(如国际权威的大学排名等)来判断人才;投资评价是指通过创业孵化器和风险投资机构的检验机制来判断人才。值得注意的是，上海的人才引入政策将分成居住证分数、居住证转办户籍和户籍必要引入三个有所不同的梯度，合乎有所不同条件的人才享用有所不同梯度的政策，目前，上述政策的具体条件和实施细则正在制订中，预计年内将实施。此外，上海还将实行更加对外开放的海外人才引入政策。

外籍高层次人才中国绿卡办理周期从原本的半年以上延长至90天，并积极开展在沪外国留学生毕业后必要拔沪低收入试点，对在上海地区高校获得硕士及以上学位且在上海自贸区、大张江园区低收入的外国求学应届毕业生，可必要主办权外国人低收入申请和工作类居留证件。据报，海外人才引入政策7月未来将会实施。

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